賈伯斯的例子如何體現能力比學歷更重要？

賈伯斯如何體現能力勝於學歷

庫克曾指出，蘋果公司有高達一半的員工沒有大學學歷，這顯示蘋果更重視員工的實際工作能力而非學歷。他以蘋果公司創辦人賈伯斯為例，說明即使是從「社會大學」畢業的人，也能夠取得非凡的成就，甚至可以擔任蘋果的 CEO。賈伯斯的例子充分說明，實際能力和創新思維在職場上往往比傳統學歷更為重要。

工作目的的重要性

庫克認為，工作不應僅僅是為了金錢，而應是與個人價值觀相符的目的和熱情。他強調，僅為金錢工作最終會讓人感到不滿足和不快樂，且對工作的熱情也會逐漸消磨殆盡。賈伯斯對科技和設計的熱情，以及他改變世界的願景，正是他成功的關鍵因素。這種對工作的熱情和目的性，遠比單純的學歷更能驅動一個人取得卓越成就。

蘋果公司對人才的選用標準

蘋果公司看重員工的實際工作能力，而非僅僅依賴學歷。庫克鼓勵年輕人在求職時，應思考自己喜歡做什麼、對什麼充滿熱情，以及什麼樣的工作值得投入時間並能服務和影響他人。賈伯斯正是因為具備了這些特質，才能夠帶領蘋果公司不斷創新，推出改變世界的產品。蘋果公司對人才的選用標準，也反映了能力比學歷更重要的理念。