輝達內部如何形容過長的 email？

黃仁勳對過長電子郵件的看法

輝達執行長黃仁勳非常重視效率，因此對內部電子郵件的長度有嚴格要求。他認為冗長的郵件浪費時間，影響員工快速反應和行動的能力。因此，他要求員工盡可能簡潔地表達，確保電子郵件內容不超過六行。

輝達內部如何看待過長的電子郵件

在輝達內部，如果電子郵件過長，會被貼上「TL」（太長）或「DR」（沒讀懂）的標籤。這種內部文化強調簡潔的重要性，確保每個人都能快速理解郵件內容。據說黃仁勳本人的寫作風格非常簡潔，有前高層甚至形容他的電子郵件像「勒索信」，意指短小精悍、直切主題。

電子郵件規範與時間管理

輝達的電子郵件撰寫有特定規範，例如使用雙倍行距，每行只寫一句話，並且總長度不超過五到六行。黃仁勳對時間管理的要求非常高，鼓勵員工以「光速」完成工作，因此簡潔快速的溝通至關重要。發送過長的電子郵件可能會產生負面影響，因為這違背了公司對效率的重視。