迅銷公司調薪後與歐美地區的薪資水準差距為何？

迅銷公司調薪後與歐美薪資水準差距

迅銷（Fast Retailing）公司於 3 月針對日本正職員工進行調薪，最高調幅約 40%，旨在縮小與歐美地區薪資水準的差距。本次調薪涵蓋迅銷總部與門市人員約 8400 人，將員工每月起薪調高至 30 萬日元（約 2270 美元），新門市主管薪資則上調至 39 萬日元。

調薪背景與策略

這是迅銷公司在現行薪酬制度實施 20 多年來首次為全體員工加薪，此前在 2020 年曾針對特定正職員工調整起薪。此外，迅銷去年 9 月也已調高兼職人員時薪，平均調幅約 20%。本次調薪計畫包含設定各敘薪等級的基本薪資，並取消按職銜、工作地點給予額外津貼的做法。

調薪對勞動成本的影響

整體而言，本次調薪預計將使迅銷公司在日本的勞動成本增加約 15%。雖然調薪幅度顯著，但具體與歐美地區薪資水準的差距縮小程度，仍需考量不同地區的生活成本、稅負等因素。然而，迅銷此舉可能鼓勵其他日本企業跟進，提升整體薪資水平。