這次勞基法修法後，「14休4」的規定適用於哪些特定行業？

適用「14休4」規定的特定行業

這次勞基法修法後，並非所有行業都適用「14休4」的規定。 根據勞動部說明，僅有經過中央目的事業主管機關同意，並由勞動部指定的行業，在特定情況下才能調整例假。 換句話說，這項彈性措施並非全面適用，而是針對特定行業的特殊需求所設計。

四大類特殊情況

勞動部在修法說帖中指出，將主動檢視例假7休1的例外情況，並針對符合「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等四大類條件之一的行業，在指定後才可適用「14休4」的規定。

• 時間特殊： 例如配合重要運動賽事轉播，或是在年節、紀念日等特殊節日期間，協助疏運等情形。
• 地點特殊： 工作地點具有特殊性，例如在海上、高山、隧道或偏遠地區，交通耗時。