郭台銘如何展現「三顧茅廬」的誠意與魄力來延攬頂尖人才，例如程天縱的案例？

Question

## 郭台銘以長期等待與重金投入延攬頂尖人才

Accepted Answer

郭台銘展現「三顧茅廬」的方式，不只是主動邀請，而是把人才視為必須長期爭取的關鍵資產。他對程天縱在德州儀器工作時就積極拉攏，並接受對方「退休後轉到鴻海上班」的承諾，前後等待整整二十年，最後程天縱退休後便立即到深圳龍華廠任職。這種做法的核心，不在於一次性的高薪，而在於用時間證明誠意，用耐心換取對方的長期承諾。

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郭台銘如何展現「三顧茅廬」的誠意與魄力來延攬頂尖人才，例如程天縱的案例？

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