除了學歷和技術能力，黃仁勳認為哪些人格特質對員工的成功至關重要？

黃仁勳看重的人格特質：毅力、韌性與決心

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳在招募人才時，除了學歷和技術能力，特別重視員工的毅力、韌性和決心。他認為，僅有名校光環並不保證成功，真正的成功來自於個人性格的塑造。他強調，企業應該尋找那些能在現實世界的考驗中，勇於面對挫折與困難的員工。

背景調查的重要性

黃仁勳深信，透過背景調查可以更有效地了解求職者的實際工作經歷、學歷以及專業資格，以確認其提供資訊的真實性。他認為，相較於面試技巧，過往的表現更能真實反映一個人的能力與特質。因此，輝達在招募人才時，會深入了解求職者過去的工作紀錄和表現，以確保找到真正適合公司的人才。這種做法有助於篩選出具備真實能力和良好人格特質的應徵者。

人格特質勝於學歷

黃仁勳認為，面試技巧容易掩蓋求職者的真實能力，因此輝達更側重透過背景調查來了解候選人過去的表現，以評估其真實能力與特質。他強調，過往的行為和表現最能反映一個人的真實能力。這顯示輝達在招募人才時，不僅僅關注學歷，更重視求職者是否具備在逆境中成長和成功的潛力。他曾在史丹佛商學院的《SIEPR 經濟高峰會》上分享這些觀點，強調企業應該尋找具備這些特質的員工。