除了彈性工時，日本年輕人在選擇工作時還看重哪些價值觀？

彈性工時以外，日本年輕世代更重視的價值觀

近年來，日本年輕人的工作價值觀正在轉變，比起傳統的終身雇用制，他們更重視工作與生活的平衡，以及個人時間的充裕。這種轉變驅使他們在選擇工作時，除了彈性工時外，也更加關注其他面向，例如工作的自由度、是否能兼顧個人興趣，以及是否有成長和學習的機會。零工經濟的興起，以及媒合平台技術的進步，都為這些價值觀的實現提供了更多可能性。總務省的勞動力調查顯示，25歲到34歲的年輕族群中，有32%的人為了彈性工時而選擇非全職工作，顯示彈性工時確實是重要考量，但並非唯一因素。

「縫隙工作」：一種新型態的工作模式

「縫隙工作」（Spot Work）作為一種工作內容不固定、每次只需投入幾小時的工作模式，在日本年輕人中越來越受歡迎。這種工作模式讓他們能夠更自由地安排時間，同時也能接觸到不同領域的工作內容，滿足求新求變的需求。矢野經濟研究所的調查顯示，縫隙工作的媒合市場規模近年來以每年約3成的幅度成長，顯示了這種工作模式的市場潛力。年輕世代對於「自由彈性」的追求是推動這種趨勢的主要動力。

企業積極投入縫隙工作市場

為了滿足年輕世代的需求，越來越多企業開始投入縫隙工作市場。除了人力資源公司瑞可利推出新的縫隙工作媒合服務外，連以鐵路為本業的JR西日本也推出了平台Jobjobgo，甚至提供應聘者累積點數折抵交通費的福利。這反映出縫隙工作在日本市場具有相當的吸引力，企業也積極參與其中，希望藉此吸引更多年輕人才。年輕世代更願意為了追求個人興趣和目標，放棄穩定的正職工作，轉而選擇兼職或非全職的工作模式。