除了聯合利華，還有哪些公司也實行類似的內部人才流動模式？

除了聯合利華之外，還有哪些公司實行類似的內部人才流動模式？

除了聯合利華，音樂串流平台 Spotify 和國際會計師事務所勤業眾信（Deloitte）也實行類似的內部人才流動模式。這種模式讓員工有機會探索不同的職務，從中培養新的技能與熱情。

聯合利華早在十年前就開始推動內部人才流動，近年來更投資新的平台，加速了人力調動的腳步。自 2018 年以來，聯合利華已完成 4000 多個人力調動。透過內部系統，員工可以申請新的職務，並向公司的任何人尋求協助。此外，部分同事會被授與 15～20％ 的工作時間，來幫助想調動職務的同事。

聯合利華的案例顯示，這種彈性工作制可以為員工帶來新的熱情與使命感，同時也能為企業開闢出一條嶄新的道路。讓員工在組織內也能「換跑道」，不僅能提升員工的工作滿意度，也有助於企業更有效地運用人才。