除了高薪，Z世代求職者更看重哪些工作價值？

Z世代求職者除了高薪之外更看重的工作價值

面對大缺工時代，企業除了提供優渥的薪資外，還需了解Z世代的價值觀，才能成功吸引年輕人才。根據104人力銀行的調查，新鮮人及24歲以下的在職者，對於工作環境的重視程度高於經濟報酬，顯示Z世代求職者更在意工作能否帶來意義感。

工作環境與主管風格

Z世代求職者將工作環境列為首要考量，其次是認同直屬主管的管理方式。這意味著他們重視工作氛圍是否良好、同事間相處是否融洽，以及主管是否能有效領導團隊。良好的工作環境能提升工作滿意度，減少流動率。

工作的意義與價值

對Z世代而言，工作不僅是賺錢的工具，更重要的是能否從中找到意義、知道為何而做。企業應提供明確的願景與目標，讓員工了解自己的工作如何貢獻於組織的成功。此外，鼓勵員工參與決策、提供學習成長的機會，也能提升他們對工作的投入感與認同感。