雇主依《勞基法》第 11 條第 5 款資遣員工，預告期間的長度如何計算？

《勞基法》第 11 條第 5 款資遣預告期間長度計算

當雇主依《勞動基準法》第 11 條第 5 款（員工對於所擔任之工作確不能勝任）資遣員工時，預告期間的長度取決於員工在職年資。具體規定如下：

• 工作滿 3 個月但未滿 1 年者：雇主應於 10 日前預告。
• 工作滿 1 年但未滿 3 年者：雇主應於 20 日前預告。
• 工作滿 3 年以上者：雇主應於 30 日前預告。

雇主必須依照上述規定提前告知員工資遣事宜，給予員工緩衝時間。若雇主未依規定提前預告，則需支付預告期間的工資給員工。

預告期間的權益與注意事項

在預告期間內，員工享有請「謀職假」的權利，以便尋找新工作。謀職假期間，員工的工資照常給付，但每星期不得超過 2 日之工作時間。此外，雇主在資遣員工時，除了預告期間工資（若未提前預告）外，還需依法給付資遣費。資遣費的計算方式依據《勞工退休金條例》或《勞動基準法》的相關規定。雇主應注意，資遣員工需符合法定要件，並提供相關證明文件，以免產生勞資爭議。