雇主在勞基法第12條解僱通知書中，除了勞動基準法第12條外，還應引用哪些法律或規定？

Question

## 雇主依勞基法第 12 條解僱，應同時參照工作規則與勞動契約

Accepted Answer

雇主依據勞動基準法（下稱勞基法）第 12 條發出解僱通知時，除明載該法條外，亦應參照並引用公司內部的工作規則及勞動契約內容，以確保解僱事由的合法性與明確性。此類解僱屬於「懲戒性解僱」，旨在因應勞工違反勞動契約或工作規則且情節重大的情況，通常無需預告期且不須給付資遣費。然而，判斷「情節重大」涉及多面向的評估，並非單純違反規定即可逕行解僱。

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