雇主未提前預告資遣，需要支付哪些費用？

未預告解僱的費用責任

當雇主沒有按照《勞動基準法》的規定提前告知員工即將被解僱，主要需要支付「預告期間工資」。這筆費用旨在補償員工因未能獲得足夠的準備時間而產生的損失。若未依規定預告，雇主可能還需支付額外的法律訴訟費用。

預告工資的計算方式

預告期間的長短根據員工在公司服務的年資而有所不同：

• 到職滿三個月但未滿一年：雇主應在 10 天前預告。
• 到職滿一年但未滿三年：雇主應在 20 天前預告。
• 到職滿三年以上：雇主應在 30 天前預告。

如果雇主沒有提前進行預告，就必須支付相應天數的工資給員工，以作為預告期間的工資。

其他相關費用與注意事項

除了預告期間工資外，雇主還必須依法支付資遣費，其計算方式依據《勞工退休金條例》或《勞動基準法》的規定辦理。此外，雇主必須確保解僱符合法律規定的條件，並提供必要的證明文件，以避免勞資爭議。在預告期間內，員工有權請「謀職假」以便尋找新工作，雇主仍需正常支付工資，但每週不得超過兩天的工作時間。