面對主管勞逸不均的工作分配，傳統的「吃苦當吃補」觀念為何無法有效解決問題？

Question

## 傳統「吃苦當吃補」觀念失效的根本原因在於其無法處理結構性不公與個人界線模糊

Accepted Answer

傳統觀念中「吃苦當吃補」、「吃虧就是占便宜」的說法，鼓勵年輕人透過多勞多學來爭取未來回報，看似是職場生存的真理。然而，當這種觀念遭遇主管長期且系統性的勞逸不均時，便顯得力有未逮。核心問題在於，這種觀念假設了付出與回報之間存在直接且公平的對應關係，並且忽略了職場中勞動分配的公平性原則。當實際情況是個人持續承受超額工作量，且多次反映後主管仍無改善，這已超越了單純的「磨練」範疇，觸及了「被剝削」的層面，年輕人因重視公平正義而難以接受。

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面對主管勞逸不均的工作分配，傳統的「吃苦當吃補」觀念為何無法有效解決問題？

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