面試時，老闆對於「規模化拓點」的說明不夠具體，造成了什麼問題？

面試溝通不足導致的問題

老闆在面試時對於「規模化拓點」的說明若不夠具體，容易導致求職者對於職位期待與實際工作內容產生落差。上述案例中，老闆僅表達公司要擴大，但未詳細說明擴大的程度與具體成果，使得面試者誤以為能以過往經驗協助品牌成長。

專業認知上的落差

由於老闆與人才在專業認知上存在落差，面試者並未充分理解主要職責是「規模化拓點」，即建立多店連鎖的制度與系統。這種認知上的差異導致雙方在磨合期投入大量精力，最終卻未能達成共識，造成彼此的不滿意。

解決方案與建議

為避免類似問題再次發生，建議老闆在面試時應更具體地描述公司對於「規模化拓點」的期望，包括具體的目標、所需建立的系統以及期望達成的成果。同時，也應更深入了解面試者的專業背景，確認其是否具備協助公司規模化成長的能力，而非僅僅是品牌行銷方面的經驗。