颱風天勞工出勤，公司是否必須額外支薪？

颱風天出勤薪資規定

颱風天勞工出勤的薪資給付並非強制性的額外津貼，而是依照勞動基準法規定的工資給付。颱風假是由政府發布的停止上班日，並非勞基法定義的假日，因此薪資計算方式與一般工作日不同。若勞工在颱風天因工作需求出勤，雇主應依照勞基法給付工資，並提供必要的安全措施。

颱風天出勤薪資計算

颱風天出勤，若時間在原定工作時間內，雇主應額外給付工資，且不得低於原約定工資。若出勤時間超過原定工作時間，則超出部分應視為加班，雇主需按照勞基法規定給付加班費。加班費的計算方式通常為：前兩小時按平日每小時工資額加給三分之一以上；第三小時起按平日每小時工資額加給三分之二以上。

出勤與否的權益保障

勞動部指出，颱風天若勞工未出勤，雇主可不支薪。但若勞工配合公司要求出勤，雇主必須依法給付工資。雇主不得強迫勞工於颱風天出勤，若因天災等不可抗力因素導致勞工無法出勤，雇主也不得視為曠工或強迫勞工請假。勞工在颱風天的出勤與否，應以安全為優先考量，並在勞資雙方協商下取得共識。