颱風天若勞工未出勤，雇主可以不支薪嗎？

颱風天未出勤，雇主是否可不支薪？

在颱風天，勞工若未出勤，雇主原則上是可以不支付薪水的。這是因為颱風假並非勞基法規定的假日，而是政府因應天災所發布的停止上班日。因此，若勞工選擇不出勤，雇主可以不支付當天的薪資。

颱風天出勤薪資如何計算？

如果勞工在颱風天因工作需求必須出勤，雇主則需要依照勞動基準法的相關規定給付工資。在這種情況下，雇主不僅要支付原定工作時間的工資，還需要額外支付工資，且不得低於原約定工資。若出勤時間超過原定工作時間，超過的部分應視為加班，雇主需按照勞基法規定給付加班費。加班費的計算方式通常為前兩小時按平日每小時工資額加給三分之一以上，第三小時起按平日每小時工資額加給三分之二以上。

雇主應注意事項

勞動部有解釋，颱風天若勞工未出勤，雇主可以不支薪，但若勞工配合公司要求出勤，則雇主必須依法給付工資，並提供必要的安全措施。雇主不得強迫勞工於颱風天出勤，若因天災等不可抗力因素導致勞工無法出勤，雇主也不得視為曠工或強迫勞工請假。颱風假期間的出勤與否，應以勞工安全為優先考量，並在勞資雙方協商下取得共識。