高盛執行長為何認為「夠聰明」的實戰派比頂尖天才更有價值？

Question

高盛 CEO 用人哲學：實戰經驗勝過頂尖學歷

Accepted Answer

高盛 (Goldman Sachs) 執行長大衛・所羅門 (David Solomon) 近期表示，相較於學術上的頂尖天才，他更看重具備實戰經驗、足夠聰明且擁有良好人際關係的人才。他認為，許多大型企業低估了實戰經驗的重要性，尤其是在面臨困境時，書本上的知識往往難以解決實際問題。因此，他傾向尋找具備人際連結、韌性和決心的人才，因為這些特質才是員工在高盛長期成功的關鍵。

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高盛執行長為何認為「夠聰明」的實戰派比頂尖天才更有價值？

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