麥當勞吸引學生打工族及中高齡員工的具體配套措施有哪些？

麥當勞吸引學生打工族的具體配套措施

台灣麥當勞早期以學生打工族為主，近年來雖然學生打工族人數減少，但麥當勞仍積極採取多元人力策略來吸引人才。具體措施可能包括：

• 彈性工時： 提供彈性的工作時間，讓學生可以兼顧學業與工作。
• 友善的工作環境： 營造友善的工作環境，讓學生感到舒適自在。
• 職涯發展機會： 提供職涯發展機會，讓學生在麥當勞也能學習成長。

麥當勞吸引中高齡員工的具體配套措施

由於少子化衝擊，麥當勞 6 年前已開始招募中高齡員工。具體配套措施可能包括：

• 友善的工作環境： 營造友善的工作環境，讓中高齡員工感到舒適自在。
• 彈性工時： 提供彈性的工作時間，讓中高齡員工可以兼顧家庭與工作。
• 工作內容調整： 調整工作內容，讓中高齡員工能夠勝任。
• 教育訓練： 提供教育訓練，讓中高齡員工能夠快速上手。

麥當勞留住人才的秘訣

台灣麥當勞正職人員離職率僅 10%，年資超過 10 年的員工占 50%。留住人才的秘訣可能包括：

• 良好的薪資福利： 提供良好的薪資福利，讓員工感到滿意。
• 完善的教育訓練： 提供完善的教育訓練，讓員工能夠不斷成長。
• 暢通的升遷管道： 提供暢通的升遷管道，讓員工有發展的機會。
• 友善的工作環境： 營造友善的工作環境，讓員工感到舒適自在。