麥肯錫調查中，AI人才的定義為何？

麥肯錫調查中 AI 人才的定義

根據麥肯錫公司 2023 年 8 月的調查，AI 人才主要指的是生成式 AI 模型開發者和生成式 AI 的重度使用者。這些人才在工作中需要高度依賴生成式 AI 協作，至少有五成的任務需要與 AI 協作完成。例如，3D 建模設計師、資料科學家等都屬於此類人才，也是當前企業積極尋找的目標。

AI 人才的分類與比例

在麥肯錫的調查中，受訪者被分為三類：

• 生成式 AI 重度使用者：佔總受訪人數的 12%，是企業積極網羅的人才。
• 生成式 AI 輕度使用者：佔 18%，主要是不具備技術背景，但會使用生成式 AI 工具完成任務的員工。
• 非使用者：佔 70%，指的是目前工作尚不需要 AI 協助的現場工作者，例如照護人員、服務生等。

AI 人才的轉職意願與考量

調查顯示，有高達 51% 的 AI 人才計畫在未來 3～6 個月內轉職，這個比例明顯高於全體員工的平均轉職意願（34%）。麥肯錫的調查指出，AI 人才相較於薪資，更重視工作與生活平衡、遠距工作的彈性以及職涯發展機會。企業若想留住 AI 人才，除了提供靈活的工作環境外，更需要關注他們是否受到組織和管理者的賞識，並提供明確的職涯發展路徑。