黑松公司在員工福利信託制度中，公司提供的獎助金比例是多少？

黑松公司員工福利信託獎助金比例

黑松公司在員工福利信託制度中，提供員工提撥金額的 30% 作為獎助金。員工每月從薪水中提撥一定金額，公司則額外提供這筆獎助金，兩者合併用於購買黑松公司自家股票。透過這種方式，員工不僅能分享公司的經營成果，也能長期累積個人財富。

員工福利信託制度簡介

員工福利信託是一種常見的企業福利措施，旨在吸引和留住人才。員工每月提撥部分薪水，公司則提供一定比例的獎勵金，共同用於投資股票或基金。這有助於員工累積資產，同時分享公司的經營成果。黑松公司採用的制度即為一例。

其他企業案例

除了黑松公司，許多企業也實施員工福利信託制度。例如，永豐銀行自 2025 年起實施「全員員工持股信託」，每月提撥固定金額至員工信託專戶，用於購買永豐金控股票。其他實施過類似制度的企業還包括台灣水泥、中鋼、宏碁、中華電信、台灣大和明基佳世達等。中國信託銀行是台灣最大的員工福利信託保管業者，管理資產市值近 2000 億新台幣，可見此制度的普及程度。