104人力銀行數據顯示，2025年新鮮人就業市場有哪些顯著變化？

2025年新鮮人就業市場的顯著變化（依104人力銀行數據）

2025年畢業季，新鮮人被稱為「變動系青年」，面臨疫情、AI發展和缺工潮等多重影響。104人力銀行的數據顯示，截至2025年5月，全台「歡迎新鮮人」的工作機會達到52萬個，創歷史新高。2024年新鮮人薪資中位數已提升至3.6萬元，反映就業市場對新鮮人需求量大。

五大入職環境變化

104職涯教育長王榮春指出，與四年前相比，新鮮人入職環境出現五項主要變化：

• 科系需求重新洗牌
• AI職缺不限科系需求成長
• 產業職缺排序變動
• 新興職類薪資成長
• 部分產業為搶人才提高新鮮人薪資

面對這些轉變，新鮮人可觀察產業和職類趨勢，並制定相應的求職策略。

AI領域跨域人才需求增加

104人力銀行的資料顯示，2025年5月，82.3%的新鮮人工作機會不限科系，相較2021年的80.2%增加了2.1個百分點。特別是在AI領域，不限科系的職缺比例從44%增加至53%，增幅達9個百分點。企業對跨領域背景人才的需求日益增加，尤其在AI領域，鼓勵新鮮人透過作品展現跨域能力，爭取更多職場機會。

新鮮人求職三大策略

王榮春建議新鮮人採取以下求職策略：

1. 選擇具應變彈性的公司：觀察企業是否主動調整營運方向，如多元產品線、跨產業布局和新技術應用；是否提供內部訓練或鼓勵進修；是否具備足夠資源因應變革。
2. 延伸技能加值主業：例如，旅宿產業人才具備視覺設計或數位行銷能力，軟體資訊背景人才具備資料視覺化與商業分析能力，建築土木背景人才具備專案管理與ESG永續知識。
3. 突顯適應力：在快速變化的環境中，展現適應能力和學習意願至關重要。