104人力銀行《人資F.B.I調查報告》揭示了哪些企業招募困難的現況？

104人力銀行《人資F.B.I調查報告》揭示企業招募困境

104人力銀行近期發布的《人資F.B.I調查報告》顯示，企業正面臨日益嚴峻的招募挑戰。報告指出，企業平均需要60.3天才能填補一個職缺，相較於2023年增加了5.9天。非主管職位的招募平均需時53.4天，而主管職位則長達77.9天，突顯了企業在尋找合適人才方面的困難。

提升招募效率的策略

為了協助企業提升招募效率，104人力銀行建議企業採取三項關鍵策略。首先，企業應考慮任用多元人才，例如中高齡人士或僑外學生，這有助於縮短招募時間超過20%。其次，強化雇主品牌的經營，這平均可以節省約10.8天的招募時程。最後，導入AI工具來協助撰寫職缺內容、分析求職者履歷與適配度，這能夠提升人選推薦的精準度並加快招募流程。

留才挑戰與解決方案

除了招募困難，企業也面臨「留人難」的雙重壓力。報告顯示，整體新人6個月留任率僅為65.4%，意味著超過三成的新人在半年內離職。電子資訊業和一般服務業的新人流失情況尤其嚴重，流動率明顯上升。104人力銀行建議，企業可以從提高職缺資訊透明度著手，例如揭露薪資範圍與實際工作內容，以降低求職者的落差感。此外，導入性格測驗工具、提供完整的新進訓練、安排專屬導師以及主管定期回饋，都有助於提升新人的留任意願。