104人力銀行建議企業哪些方法來提升新人留任率？

104人力銀行提升企業新人留任率之建議

104人力銀行發布的《人資F.B.I調查報告》揭示，企業除了面臨招募挑戰外，新人留任率偏低亦是一大問題。報告顯示，整體新人六個月的留任率僅為65.4%，代表有超過三成的新人在半年內離職，其中電子資訊業和一般服務業的新人流失情況尤為顯著。

提高職缺資訊透明度

為了解決新人留任率低的問題，104人力銀行建議企業應首先提高職缺資訊的透明度。這包括在招募過程中明確揭露薪資範圍和實際工作內容，以減少求職者入職後的落差感。透過提供更詳盡的職位描述，有助於求職者更準確地評估自身是否適合該職位，從而降低因期望不符而離職的可能性。

導入多元工具與制度

此外，104人力銀行還建議企業導入性格測驗工具，以便更全面地了解新人的個性和潛能。同時，提供完整的新進訓練，協助新人快速適應工作環境和掌握必要技能。安排專屬導師制度，讓新人在初期能獲得及時的指導和支持。主管定期提供回饋，讓新人了解自己的工作表現並及時改進。這些措施都有助於提升新人的歸屬感和留任意願，從而有效提高企業的新人留任率。