2026 年的清明連假落在 4 月 3 日至 4 月 6 日，總計有 4 天假期。連假期間的加班費計算，取決於當天假期的性質。首先要釐清的是，4 月 3 日是兒童節補假日，4 月 6 日是清明節補假日，這兩天都屬於國定假日。4 月 4 日是休息日，而 4 月 5 日則是例假日，這會影響加班費的計算方式。
在國定假日（4 月 3 日和 4 月 6 日）上班，當天 8 小時的薪資將以 2 倍計算，包括原本的薪資加上額外 1 倍的加班費。在休息日（4 月 4 日）加班，加班費則採累進計算，前 2 小時的薪資以 2.34 倍計算，後 6 小時則以 2.67 倍計算。至於例假日（4 月 5 日），原則上是不得要求員工出勤的。
以月薪 4 萬 2000 元的勞工為例，換算下來，平日每小時的工資約為 175 元。如果在 4 月 3 日或 4 月 6 日的國定假日加班 8 小時，可以額外領到 1400 元的加班費（175 元 x 8 小時 x 1）。如果在 4 月 4 日的休息日加班，加班費的計算方式會是：前 2 小時 175 元 x 2 小時 x 1.34，加上後 6 小時 175 元 x 6 小時 x 1.67，總計可領到 2223 元。
若公司實施排班制或變形工時，且事先與員工協商將連假與工作日對調，則連假當天上班可能沒有加班費。然而，4 月總計有 2 天國定假日、4 天休息日和 4 天例假日，如果 4 月的休假天數少於 10 天，雇主仍需按照規定給付加班費。兼職人員在國定假日上班可領雙倍薪，但其他時間的薪資計算則視雇主如何定義當天性質而定，需符合一例一休的規範。
雇主不能單方面將加班費改為補休，必須經過勞工的同意。若雇主違反相關規定，勞工可向當地勞工行政主管機關申訴。綜合以上資訊，對於月薪制員工而言，2026 年清明連假期間，在 4 月 4 日（六）休息日加班，能獲得最高的加班費。
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