91APP 產品長 Happy Lee 對於 AI 時代的人才養成有何看法？

91APP 產品長 Happy Lee 對 AI 時代人才養成的看法

91APP 產品長 Happy Lee (李昆謀) 與作者進行了一場關於 AI 時代人才養成與管理的交流午餐。91APP 擁有 300 人的開發團隊，Happy Lee 身為企業高層經理人，提供了關於 AI 趨勢的洞見，並分享了創業老闆與管理者可以嘗試的方向。

新世代（Junior）與資深員工（Senior）在 AI 應用上的差異

Happy Lee 觀察到，即使在軟體業，願意大量仰賴並深度操作 AI 的人仍然非常少數。多數人仍停留在使用 GPT 對話的初階階段。Senior 可能認為 AI 產出的品質不如自己手寫程式、文件或介面。相比之下，新世代員工更有動力擁抱新技術，成為 AI 原生世代。

AI 時代的人才養成策略

文章中提及幾個關鍵問題，包含：新世代積極學習 AI 是否代表資深員工會落後？AI 時代的速食產出與學習是否會導致新世代無法成為 Senior？創辦人與經理人該如何有效投入時間學習 AI？以及除了 AI 之外，還有哪些更有價值、更有門檻的基礎能力可以培養。