AI 時代，企業為何認為員工的主動性比技術技能更重要？

AI 時代企業重視員工主動性的原因

在人工智慧（AI）快速發展的時代，企業越來越重視員工的主動性，甚至認為其比技術技能更重要。這種轉變源於企業對人才需求的變化。企業不再僅僅需要能夠執行指令的員工，更需要能夠主動識別問題、尋找機會並推動創新的人才。IBM 副總裁柯琳・史克拉（Corinne Sklar）在面試中常用一個問題：「你人生第一筆收入是怎麼來的？」來判斷求職者是否具備這種主動出擊的特質。她強調，她希望找到的是能主動推動計畫，而不是被動等待指示的人。

主動性如何體現價值

企業重視主動性是因為這種特質能為企業帶來多方面的價值。主動的員工能夠在問題出現之前就發現潛在風險，並提出解決方案，從而避免損失。他們也能夠在市場變化中發現新的商機，並主動提出創新性的想法，幫助企業保持競爭力。此外，主動的員工通常具有更強的責任感和自我驅動力，能夠在沒有外部壓力的情況下，積極完成工作，提高工作效率和品質。

從早期經驗看主動性

許多成功的企業家都有早年展現主動性的經驗。例如，股神華倫・巴菲特從小就展現出商業頭腦，通過賣可樂、送報紙等方式賺取收入。億萬富翁馬克・庫班在 12 歲時，為了買新球鞋，主動向鄰居推銷垃圾袋。這些早期經驗不僅培養了他們的主動性，也為他們後來的商業成功打下了基礎。這些例子表明，主動性是一種可以從小培養的特質，並且對個人和企業的發展都至關重要。