AI 如何具體取代入門級職位的例行任務，例如行政、簡報彙整與資料搜尋？

AI 在行政、簡報彙整與資料搜尋等例行任務中的應用，正快速取代入門級職位。例如，AI 可自動處理大量文件，進行資料篩選、歸納與初步分析，大幅縮短簡報製作時間。此外，AI 驅動的搜尋引擎能更精準、快速地查找資訊，減少人工搜尋的需求。這些效率提升使企業對入門級人力的需求降低，進而影響新鮮人的就業機會。

在英國，有近半數的企業領袖表示，他們計劃以 AI 取代或減少入門級職位。許多公司已開始刪減或重整入門職務，因為 AI 能夠高效地完成行政庶務、簡報資料整理與資料檢索等工作。這導致直接從大學聘用新鮮人的大型科技公司數量銳減，新創公司聘用應屆畢業生的比例也低於 1%。

為應對 AI 帶來的衝擊，企業必須重新設計人才培育管道，強化員工與 AI 協作的能力。企業應擴大「人機協作」訓練，並將 AI 能力與薪酬掛鉤，鼓勵員工轉型。同時，建立完善的 AI 治理機制，確保在「降本」的同時，也能「增質」，避免犧牲服務或產品品質。