隨著 AI 技術的快速發展，科技公司如亞馬遜等正面臨組織結構的調整，其中工程師職位受到的影響尤為顯著。亞馬遜近期的大規模裁員中，工程師成為受影響最重的群體之一，這引發了外界對於 AI 如何重塑工程師角色與需求的廣泛討論。
過去被視為科技公司核心資產的工程師，在此波裁員潮中大量失業，這種現象顛覆了傳統認知。亞馬遜裁員的目的在於減少組織層級、提升效率，並將資源集中於 AI 技術與自動化流程。公司推出程式編寫助手 Kiro，可能減少了對龐大工程團隊的需求。此外，組織扁平化的目標也導致遊戲部門和廣告業務等縮編，顯示企業正轉向更精簡、高效的運營模式。
在 AI 掛帥的時代，即使是技術工程師也必須面對效率至上的檢驗。企業對工程師的要求可能從單純的程式編寫轉向更注重創新、解決複雜問題以及與 AI 協作的能力。工程師需要不斷提升自身技能，適應 AI 帶來的變革，例如學習如何利用 AI 工具提高工作效率，或者轉向 AI 相關的開發和應用領域。這波裁員潮也提醒從業人員，必須時刻保持競爭力，以應對科技快速變遷帶來的挑戰。
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