亞馬遜近期的大規模裁員，特別是針對工程師的裁員，引發了外界對 AI 發展如何影響其工程師需求的關注。儘管亞馬遜官方否認裁員與 AI 有直接關聯，但人資長貝絲・加萊蒂曾表示 AI 是具有變革性的技術，加上亞馬遜已推出程式編寫助手 Kiro，這使得外界猜測公司可能不再需要如此龐大的工程團隊。
亞馬遜執行長安迪・賈西認為公司存在文化問題，過度招聘導致組織層級過多、決策遲緩。為了達成他所說的「像全球最大新創公司一樣地運作」的目標，他必須讓組織扁平化。亞馬遜也正在將資源從實驗性、回報慢或人力密集的專案中抽離，轉而集中於能帶來高效率的 AI 技術與自動化流程。
這次裁員不僅是單純的成本控制，更是亞馬遜在 AI 時代下，為了提升效率和加速創新所進行的組織結構和戰略方向的調整。隨著 Kiro 等 AI 工具的應用，亞馬遜可能正在轉向更精簡的工程團隊，專注於 AI 技術的開發和整合，以實現更高的效率和創新速度。
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