AI 驅動的影響力在 Meta 的績效考核中，將與哪些傳統指標並列？

Meta 績效考核中與 AI 影響力並列的傳統指標

Meta 計劃自 2026 年起，將「AI 驅動的影響力」納入員工績效考核的指標之一。除了評估員工如何利用 AI 交付成果外，還會評估他們如何創造能顯著提升生產力的工具。這項新的 AI 影響力指標將與生產力、協作等傳統指標並列，共同成為績效考核的核心標準。這意味著，Meta 在評估員工績效時，不僅重視傳統的工作效率和團隊合作能力，也開始重視員工在 AI 領域的應用和創新能力。

Meta 如何透過工具革新員工績效考核方式

Meta 正在革新員工撰寫績效考核表的方式，並將推出輔助工具。自 2025 年 12 月 8 日開始的績效考核週期中，Meta 將推出一款名為「AI 績效助理」的新工具，旨在輔助員工撰寫績效考核表。此舉顯示 Meta 不僅在績效考核標準上有所創新，還試圖透過 AI 工具來提升績效考核的效率和準確性。

其他科技巨頭對 AI 技能的重視

除了 Meta 之外，微軟、Google 和亞馬遜等大型科技公司也開始鼓勵員工擁抱 AI，並推出類似政策。這些公司正在向員工傳遞一個訊息：使用 AI「不再是選項」。例如，微軟高階主管表示使用 AI「不再是選項」，Google 執行長也告訴員工 Google 需要他們使用 AI，才能在這場競賽中領先。這顯示整個科技產業都在積極轉型，將 AI 視為提升競爭力的關鍵要素，並鼓勵員工積極學習和應用 AI 技能。