Alex 在「交辦授權」單元中，發現了哪些關於讓員工心灰意冷的常見錯誤？

根據蓋洛普 2025 年的報告，全球職場員工敬業度下降，管理者的敬業度也大幅降低。這凸顯了從「超級員工」轉型為「稱職領導者」的挑戰。Alex 作為新晉企劃主管，也面臨類似的困境，他發現團隊氣氛沉悶、成員被動，甚至迴避他。

Alex 曾是公司的王牌企劃，以「使命必達、事必躬親」著稱。然而，在管理崗位上，他努力「幫助」團隊，親自提點細節、修改報告，但團隊並不領情。他感到孤立無援，像火車頭拖著沒動力的車廂。

為了找出問題的根源，Alex 決定使用《新手主管實戰練習範本》進行自我診斷。在「交辦授權」單元中，他發現了標題為「別讓交辦變交心失敗！5 個常見錯誤，讓好員工也心灰意冷」的練習。透過逐項檢視，他意識到自己至少犯了其中 3 項錯誤，這讓他更加意識到問題的嚴重性。