Anthropic執行長達里歐・阿莫迪如何評論Meta的挖角策略？

Anthropic 執行長 Dario Amodei 如何評論 Meta 的挖角策略？

Anthropic 執行長達里歐・阿莫迪（Dario Amodei）批評 Meta 執行長馬克・祖克柏（Mark Zuckerberg）的挖角策略，認為此舉如同「對著牆壁亂丟飛鏢」，透過提供高額簽約金挖角人才，可能造成公司內部薪資結構不公。阿莫迪在《Big Technology Podcast》節目中提到，當 Anthropic 工程師收到 Meta 的高價邀約時，他便明確表示公司不會加入這場競價戰，也不會為了留住個別員工而破例加薪。

Anthropic 的薪酬制度與留才策略

Anthropic 採取以職級為準的薪酬制度，員工薪資完全依據入職時的職級而定，避免因外部挖角而破壞內部公平性。阿莫迪認為，祖克柏試圖用金錢購買員工對公司使命的認同與歸屬感，但他相信 Anthropic 的員工是因為認同公司「安全開發尖端 AI 技術」的使命而加入，而非單純追求高薪。

使命感 vs. 高薪：Anthropic 的核心信念

Anthropic 共同創辦人班傑明・曼恩（Benjamin Mann）也指出，團隊成員以使命為導向，因此面對外部高薪挖角時並不難抉擇。這與 Meta、Google 等企業以重金網羅頂尖人才的作法形成鮮明對比。