ASML如何利用「人才適性評估報告」篩選應徵者？

Question

ASML 如何運用「人才適性評估報告」篩選應徵者

Accepted Answer

ASML 透過「人才適性評估報告」評估應徵者與其「3C 文化」的契合度。這份報告基於問卷評測，涵蓋文化價值觀、工作風格、推理能力及學習偏好。ASML 台灣暨東南亞區人資長劉伯玲強調，能力並非唯一考量，能否適應企業文化與工作方式更為重要。