ASML的「3C文化」具體指什麼？

ASML 的「3C 文化」：人才適性評估的關鍵

ASML 通過「人才適性評估報告」來評估應徵者與其「3C 文化」的契合度。這份報告基於問卷評測，評估面向涵蓋應徵者的文化價值觀、個人工作風格、推理能力及學習偏好，例如內向或外向、偏好溝通或獨立思考等特質。ASML 台灣暨東南亞區人資長劉伯玲強調，ASML 注重的重點不僅是能力，更重要的是能否適應企業文化與工作方式。

3C 文化評估：從適性報告出發

劉伯玲表示，面談前會先仔細研究「人才適性評估報告」，暫時將履歷擱置一旁，避免學經歷影響判斷。她認為，並非所有優秀人才都適合在特定企業發展，因此了解應徵者的個性和工作方式至關重要。透過適性報告，她能初步了解應徵者的特質，再對照履歷上的求職經驗，思考應徵者過去的職涯歷程，並從中找出疑問點。這種評估方式有助於 ASML 找到真正適合企業文化的人才。

面試：挖掘深層動機以評估 3C 文化契合度

劉伯玲將每位應徵者視為一個有故事的人，希望透過面試梳理他們的職涯決定。她會深入了解應徵者的動機和做事方法，以此評估他們是否能在 ASML 的工作環境中取得成功。這種做法有助於 ASML 找到真正適合企業文化的人才，進而降低員工離職率。ASML 在 2023 年的全球員工離職率僅為 3.6%，遠低於半導體產業的平均值，可見其在人才招募上的策略奏效。