在缺乏客觀證據支持下，C小姐向人事部門申訴職場霸凌，可能直接面臨申訴難以成立或不被受理的困境。人事部門在處理此類案件時，通常需要確鑿的證據來支持申訴內容，例如錄音、錄影、目擊證人證詞等。若C小姐僅憑個人感受或主觀判斷提出申訴，可能難以說服人事部門採取進一步行動。
即使人事部門受理了申訴，但在缺乏證據的情況下，調查結果可能對C小姐不利，進而損害她在公司的聲譽。同事可能會認為C小姐在沒有根據的情況下指控上司，從而對她產生負面印象，影響職場人際關係。此外，D課長可能會因此對C小姐產生敵意，進一步加劇職場緊張關係，使C小姐在工作中面臨更大的壓力。
若C小姐的申訴最終被認定為不實指控，她可能會面臨更嚴重的後果，例如受到公司內部的處分，甚至被解僱。這種情況也可能影響C小姐未來的職業發展，因為其他公司在招聘時可能會考慮到她過往的職場爭議，對她的求職造成阻礙。因此，C小姐在決定申訴之前，應慎重評估自身處境，盡可能收集相關證據，或尋求法律諮詢，以確保自身權益。
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