DEI 政策可能導致哪些反向歧視（reverse discrimination）的爭議？

Question

DEI 政策可能引發對主流族群不公平的反向歧視爭議

Accepted Answer

DEI 的爭議核心，不在於「是否重視多元」，而在於當企業為特定族群設定優先名額、徵才目標或供應商偏好時，是否會讓白人、男性或其他原本占優勢的群體感受到被排除。這類爭議通常集中在錄取、獎學金、採購與升遷四個場景，因為這些決策直接影響機會分配，也最容易被解讀為差別待遇。