Deloitte調查中Z世代對晉升主管職位的興趣比例為何？

Deloitte調查中Z世代對晉升主管職位的興趣比例

根據Deloitte 2024年的調查，僅有6%的Z世代將晉升到主管職位視為職涯目標。這顯示Z世代更重視工作與生活的平衡，並對傳統的職涯發展路徑進行重新評估。相較於追求權力和地位，他們更傾向於尋找能夠提供彈性、價值感和個人成長機會的職位。

Z世代的職涯偏好

Top Employers Institute的調查也顯示，62%的年輕人願意降低薪資以換取更好的生活平衡。這種趨勢顯示Z世代不僅重視彈性和價值感，也實際透過求職行為來展現其職涯偏好。產品經理、軟體工程師、社群企劃、品牌行銷等職位，因為能夠提供影響力、自主性、創意發揮以及參與品牌建立的機會，而受到Z世代的特別關注。

企業應對

Z世代對於工作意義感和生活品質的重視，對企業的人才招募和管理方式帶來了挑戰。企業需要重新思考如何提供更具彈性的工作環境、更具挑戰性的任務，以及更符合Z世代價值觀的企業文化，才能吸引和留住這些新世代人才，同時也需要關注Z世代在生活技能方面的需求，提供相關的培訓和支持，以幫助他們更好地適應職場和生活。