Gartner 預測到 2026 年底，有多少比例的美國企業會利用 AI 裁減管理職位？

Gartner 預測美國企業利用 AI 裁減管理職位的比例

根據 Gartner 的預測，到 2026 年底，美國將有 20% 的企業利用人工智慧（AI）來「扁平化」組織結構，進而裁減約 50% 的管理職位。這種「大扁平化」現象已加速，企業管理層數量急劇減少，經理人平均負責的員工數量大幅增加。

「大扁平化」對企業及管理者的影響

隨著 Google、Intel 等公司持續裁減管理職位，中階管理職位的招聘數量在 2024 年底已比 2022 年減少了 42%。這種轉變不僅加劇了剩餘經理人的工作壓力，也影響了團隊成員的心理健康。經理人需同時擔任策略家、教練、溝通者等多重角色，但往往缺乏足夠資源來有效完成任務。

企業應對策略與建議

企業決策者需盡快解決經理人面臨的壓力問題，並利用自動化工具來釋放更多時間，專注於教練和問題解決。經理人應學會自我管理時間，過濾虛假的緊迫感，並在必要時拒絕不合理的請求。同時，他們應以真誠的方式與公司領導層溝通，並用數據支持自己的觀點，以應對管理層減少所帶來的挑戰，並保持員工的幸福感。