Google員工績效考核中，主管需要收到多少份回覆才能收到報告？

Google員工績效考核報告所需回覆份數

Google員工績效考核中，主管至少需要收到三份以上的回覆，才能收到報告。這項考核透過匿名收集員工對主管的回饋來評估其管理特質。

考核重點：軟技能與團隊溝通

Google的考核重點並非主管的技術專業，而是更看重其軟技能，如授權、尊重員工等。此外，團隊溝通與管理方式也是考核重點，包含主管是否懂得傾聽員工意見、提供即時且具同理心的回饋，以及關注每位成員的職涯發展。

Project Oxygen計畫

這項考核是Google名為「Project Oxygen」計畫的一部分，旨在找出優秀主管的必備條件，並協助有潛力的人才發展成理想的領導者。透過員工的回饋，Google得以評估主管的管理特質，並協助其提升領導力與人際互動能力。