Google的"Project Oxygen"計畫如何定義優秀主管的條件？

Google「氧氣計畫」（Project Oxygen）如何定義優秀主管

Google的「氧氣計畫」旨在確定優秀主管的關鍵特質，並協助新晉升的人才成為符合期望的領導者。該計畫透過分析員工對主管的績效考核，歸納出優秀主管的重要特質。

優秀主管的具體特質

根據「氧氣計畫」，優秀主管應具備以下特質：

1. 成為好教練：能指導和幫助團隊成員成長。
2. 授權團隊，不事必躬親：信任團隊成員，給予他們自主權。
3. 關心員工的成功與幸福：真心關懷團隊成員，營造支持性的工作環境。
4. 具有生產力，以成果為導向：注重效率，並以達成目標為優先。
5. 善於溝通，願意傾聽：能有效溝通，並重視員工的意見。
6. 是個好老師
7. 創造包容的團隊環境

情商的重要性

Google的研究強調，情商在優秀主管的特質中扮演重要角色。主管需要具備同理心，理解並關心員工的需求，才能建立信任和有效的團隊合作關係。

總體而言，「氧氣計畫」強調優秀主管不僅需要具備專業能力，更需要具備良好的人際關係和領導能力，才能帶領團隊走向成功。