《Fast Company》的文章指出，Google 的績效考核特別強調團隊溝通和管理方法。Google 使用員工的匿名回饋來評估主管是否具備領導特質，例如傾聽意見、接納不同聲音，並給予即時且具同理心的回饋。
Google 每半年會匿名收集員工對主管的回饋，其中授權和尊重員工等軟技能比技術專業更受重視。調查中僅有一題詢問員工對主管的專業能力，這顯示 Google 更看重主管的領導力和人際互動能力。
《Fast Company》認為，Google 的考核重點還包括主管是否關注每位成員的職涯發展，了解他們對職責的看法，並協助培養所需能力。這些都有助於建立員工的認同感和信任，進而提升團隊的整體績效。因此，在 Google 的績效考核中，團隊溝通是評估主管的重要指標，也是促進團隊合作與成功的關鍵因素。
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