HR 在評估公司薪資競爭力時，除了參考金管會數據，還會關注哪些人才的競業公司薪資資訊？

Question

## HR 評估薪資競爭力時，會鎖定爭奪相同職能人才的跨產業競業作為對標基準

Accepted Answer

HR 在評估薪資競爭力時，除了參考金管會公開的上市櫃公司薪資數據作為基礎外，更會將「人才競業」視為薪資談判與調整的關鍵對標。所謂人才競業，是指那些與自家公司爭奪相同職能人才（如資訊工程師、數據分析師）的企業，即便這些公司分屬不同產業，其薪資水準仍直接決定了人才的流動意願與招募難度。