從文章描述的情境來看，Joanne被調職的導火線並不明確，但可以推測出幾個可能的原因：
老闆先前的印象： 老闆在與Joanne談話時提到「有人跟我提過你」，暗示老闆在與Joanne見面之前就已對她有所瞭解，可能是好的印象，也可能是負面的。這可能是影響老闆決策的因素之一。
老闆的權力展現： 文章指出，組織決策者會藉由資源分配來彰顯權力。老闆可能認為Joanne在原部門待太久，調職是為了打破現狀，重新分配資源，並藉此展現自己的決策權。
Amy的介入？ Joanne懷疑是Amy在老闆面前有所動作，導致她被調職。雖然文章沒有明確指出Amy是否參與其中，但職場競爭的確可能涉及人際關係的運作。
文章強調，職場中除了認真工作，也要懂得職場的求生之道。職場的競爭本質上是資源分配的競逐，關鍵位置掌握著最重要的資源。因此，除了提升自身能力，也要留意職場的人際關係，避免成為權力鬥爭的犧牲品。
如果遇到類似Joanne的情況，可以嘗試以下做法：
主動溝通： 找機會與老闆溝通，瞭解調職的具體原因，並表達自己的想法和意願。
積極應對： 接受調職的決定，並積極適應新的工作環境。
維護人際關係： 與同事保持良好關係，避免因為調職而影響人際關係。
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