L公司業務部經理David以一年一聘方式增加人力，此舉在法律上有何風險？

L 公司業務部經理一年一聘的法律風險

L 公司業務部經理 David 提議以一年一聘的方式增加人力，看似彈性，實則潛藏法律風險。根據現行勞動法規，若未能符合特定條件，所有員工從受僱日起即被視為正職員工，不能隨意解雇。一年一聘若不慎，可能被認定為規避資遣費的手段。

定期契約與不定期契約的區別

法律上，員工與公司關係分為兩種：不定期勞動契約（一般正職員工）和定期勞動契約（約聘人員）。前者解雇需符合《勞基法》規定並支付資遣費，後者則有期限。然而，大量且長期使用約聘人員作為主要人力來源，極易引發法律問題。

約聘轉正職的潛在風險

定期契約強調「非繼續性工作」，即工作僅在特定期間或目標下存在，期滿即無需求。若一年期滿後 30 天內續聘員工，法律可能認定該工作為常態性、繼續性工作，此時約聘人員可能被視為正職員工，享有相關權益。若 David 未能證明業務部門新增人力屬於「非繼續性工作」，未獲續聘的員工可能主張為非法解雇，要求恢復職位或資遣費。