LinkedIn的流動率計算方式為何？其數據來源是哪裡？
Answer
LinkedIn 如何計算員工流動率？
LinkedIn 的報告指出，其員工流動率的計算方式是將「組織過去一年的離職總人數」除以「同期間的平均員工人數」。這個比例可以反映出公司員工離開的頻率，數值越高，代表員工流動性越大。
數據來源
LinkedIn 的數據來自於在其平台上更新雇主資訊的使用者。由於並非所有人都會即時更新 LinkedIn 個人資料，因此，報告中呈現的流動率數據可能略低於實際情況。儘管如此，這些數據仍可做為觀察整體趨勢的參考。
人資部門的高流動率
值得注意的是，LinkedIn 的報告顯示，人資部門的流動率異常偏高，接近 15%，遠高於全球所有職業類別的平均流動率（約 11%）。這可能反映了人資專業人員對公司文化、員工待遇等問題的敏感度較高，因此更容易選擇離開。
觀看原始文章負責招聘的人，其實最快離職！HR 為何逃之夭夭？|經理人
LinkedIn 補充，該報告中的「流動率」計算方式為：組織過去一年的離職總人數除以同期間的平均員工人數，而這些數據來自在LinkedIn。
人員流動率（Employee Turnover Rate）如何定義？ | AIGC
人員流動率 (Employee Turnover Rate) 是一個衡量企業在特定期間內人力資源變動情況的指標，通常以百分比表示，反映了員工離職與新進的頻率。
如何計算企業的人員流動率？ | AIGC
人員流動率（Employee Turnover Rate）是用於衡量企業在特定期間內，人力資源變動情況的指標，包括員工的離職和新進人員的數量，並以百分比表示。
3 步驟，極大化你的薪水！不再被討厭的工作綁架，提早實現財務自由 ...
文章提到，其他人的意見多是根據一份職業聽起來是否「酷」或「吸引人」，而非依靠具體數據。
你想知道哪些？AI來解答
LinkedIn 員工流動率的計算公式為何？
LinkedIn 員工流動率數據的來源是什麼？
為什麼 LinkedIn 的員工流動率數據可能低於實際情況？
人資部門的流動率為何明顯高於其他職業類別？
哪些因素可能導致人資專業人員選擇離開公司？
你覺得這篇文章有幫助嗎？
有幫助
沒幫助
回報問題
2
0
0
分享給好友
