LinkedIn 的「安靜大使計畫」（Quiet Ambassadors program）旨在解決將外向特質與領導能力連結在一起的偏見。該計畫於 2016 年啟動，目標是找出組織中不擅長展現自我的內向領導者。傳統上，企業在選拔領導人才時，往往偏好外向、積極展現自我的人，而忽略了內向者可能具備的領導潛力。
許多企業在選拔領導人才時，容易因為組織規模龐大、上位者對性別、年齡、種族等存在偏見，而錯過一些有領導潛力的「隱藏版人才」。這些人才可能是不擅長展現自己的內向者，也可能是因為照顧家庭而中斷職涯，被貼上非典型經歷標籤的人。這些人往往被排除在升遷名單之外，難以獲得發展機會。
為了發掘更多「隱藏版人才」，企業可以採取更積極有效的獵才策略。除了 LinkedIn 的「安靜大使計畫」之外，麥肯錫顧問公司建議企業可以採取「狩獵法」、「釣魚法」等方式，主動出擊尋找潛力人才，或是設計獎勵機制，吸引人才主動展現自己的能力。企業應屏除對性別、年齡、種族等偏見，仔細檢視團隊中是否有被忽略的潛力之星，並為他們量身打造培訓計畫，提供發展機會。
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