MBTI四大性格指標分別代表什麼意義？ | 經理人

MBTI 四大性格指標的意義

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一種性格評量工具，旨在將人的性格分成 16 種類型。由凱薩琳．布理格斯（Katherine Briggs）與伊莎貝爾．邁爾斯（Isabel Myers）於 1920 年代基於卡爾．榮格（Carl Jung）的《人格類型》所建構，現已成為世界上最著名的人格評量之一，每年約有 200 萬人完成 MBTI 測試。

MBTI 的四大性格指標

MBTI Step II 進階報告共有 4 大性格指標，每位受試者都會從 4 個指標中，得到其中一種傾向，組成特定性格，因此共有 16 種。它們分別代表：

1. 外向型（Extraversion） vs. 內向型（Introversion）： 這個指標主要描述個體能量的來源。外向型的人傾向從與人的互動中獲得能量，而內向型的人則更喜歡獨處以恢復精力。
2. 實感型（Sensing） vs. 直覺型（iNtuition）： 這個指標描述個體如何接收訊息。實感型的人注重實際、具體的事物，偏好透過感官來感知世界；直覺型的人則更關注可能性、模式和抽象概念。
3. 理性型（Thinking） vs. 感性型（Feeling）： 這個指標描述個體如何做決策。理性型的人傾向基於邏輯和客觀分析來做決策，而感性型的人則更重視個人價值觀和情感。
4. 系統型（Judging） vs. 彈性型（Perceiving）： 這個指標描述個體如何應對外部世界。系統型的人喜歡有計劃、有秩序的生活，而彈性型的人則更喜歡彈性、隨性的生活方式。

MBTI 測驗結果的應用

MBTI 測驗結果適用在團隊發展，成員會發現，A 類型性格的人，有可能跟 B 類型性格的思考方式完全不同，需要彼此理解。MBTI 測試可以幫助人們了解自己、發掘人格潛能、改善人際關係。

This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容