Meta 計畫從何時開始將 AI 驅動的影響力納為績效考核指標？

Meta 何時開始將 AI 驅動的影響力納為績效考核指標？

Meta 計劃從 2026 年開始，將 AI 驅動的影響力（AI-driven impact）列為員工的績效考核指標之一。公司將評估員工如何利用 AI 來交付成果，以及如何創造能顯著提升生產力的工具，「AI 影響力」將與生產力、協作等傳統指標，一同成為績效考核的核心標準之一。

Meta 如何革新員工績效考核方式？

Meta 正在革新員工撰寫績效考核表的方式，並推出輔助工具。公司將在 2025 年 12 月 8 日開始的績效考核週期中，推出一款名為「AI 績效助理」（AI Performance Assistant）的新工具，用來輔助員工撰寫績效考核表。

其他科技巨頭是否也開始將 AI 技能納入員工績效評估？

除了 Meta 之外，微軟（Microsoft）、Google 和亞馬遜（Amazon）等大型科技公司也開始鼓勵員工擁抱 AI，並推出類似政策。這些公司正在向員工傳遞一個訊息：使用 AI「不再是選項」。例如，微軟高階主管表示使用 AI「不再是選項」，Google 執行長也告訴員工 Google 需要他們使用 AI，才能在這場競賽中領先。