Netflix前人才長珮蒂．麥寇德為什麼建議每個人3到4年就應該換工作？
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Netflix 前人才長建議定期換工作的原因
Netflix 前人才長珮蒂．麥寇德 (Patty McCord) 認為，現今職場環境快速變化，每個人應每 3 到 4 年換一份工作。這打破了過去認為頻繁跳槽是不穩定、不負責任的觀念。隨著千禧世代崛起，職場對於轉職的接受度也更高。
透過跳槽鍛鍊快速學習與適應能力
麥寇德指出，頻繁跳槽能讓人在短時間內快速學習。因為不斷跳出舒適圈，必須快速掌握新技能，學習曲線會更高，工作效率也會提升。職涯顧問特朗克 (Penelope Trunk) 也認為，快速適應能力是在職涯上不斷前進的關鍵。定期跳槽反而能讓職涯更「穩定」，避免缺乏適應能力與自我突破的機會。
長期在同一公司工作可能導致薪資停滯
稅務專家卡麥隆 (Cameron Keng) 的研究顯示，在同一公司待超過兩年的員工，薪水可能只有別人的一半。這與學習能力有關，若長期在同一職位，缺乏其他技能的鍛鍊，難以獲得更好、更有發展性的職缺。
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Netflix前人才長珮蒂．麥寇德為何建議每3到4年就換一份工作？
為何說頻繁跳槽反而能讓職涯更「穩定」？
根據稅務專家卡麥隆的研究，在同一公司待超過兩年的員工，薪資可能與他人差距多少？
千禧世代的崛起對職場轉職觀念有何影響？
為什麼長期在同一公司工作可能導致薪資停滯？
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