OECD報告如何指出企業在聘僱中壯齡人才時的年齡偏見？

OECD報告點出企業對中壯齡求職者的年齡偏見

經濟合作暨發展組織（OECD）在2023年發布的《中年職涯轉機》報告中指出，企業在聘僱中壯齡（45歲以上）人才時存在顯著的年齡偏見。報告顯示，超過25%的雇主認為55歲以上的求職者不願意嘗試新技術，但只有8%的雇主認為20歲的求職者有同樣的問題。這種現象反映了企業對於年長求職者在適應新科技和學習能力上的刻板印象。

企業對中壯齡求職者的常見疑慮

企業在考慮聘僱中壯齡求職者時，常會產生一些疑慮。例如，面試官可能會擔心50歲以上的轉職者是否能適應快速變化的產業，或者他們的工作方式是否過於保守而難以融入團隊。此外，企業也可能質疑中壯齡求職者的體力是否能負荷工作需求。這些疑慮往往基於對年齡的刻板印象，而非對求職者實際能力的評估。

實際情況與企業偏見的落差

儘管企業普遍存在對中壯齡求職者的偏見，但實際情況卻有所不同。報告指出，89%曾聘請中壯齡員工的企業表示，這些員工的表現與年輕同事並無差異，甚至在經驗累積方面更具優勢。104高年級事業群資深經理詹宛榕也表示，企業應該回歸職務本身的實際需求，評估求職者是否具備培養的潛力，而不是僅以年齡作為篩選標準。透過更全面的評估，企業可以發現中壯齡求職者的價值和潛力，克服年齡偏見帶來的限制。